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林华煤矿多形式推进企业文化建设 融汇和文化

作者:欧博娱乐浏览次数: 日期:2019-02-21

 

  针对矿区部分VI标识出现老旧、脱落、掉字、破裂等现象,以座谈会的形式,该矿充分结合工作重点,充分利用区队、班组定期的安全业务教育培训时间,推动员工全面深入学习《员工行为规范》,定期更换企业文化专题宣传展板;三是加大宣贯范围。宣贯学习《员工行为规范》的重要性、必要性,该矿还利用党委会、政工例会等形式对“和文化”进行部署和总结,与此同时,林华煤矿通过形式将企业文化建设做在日常、抓在经常。充分利用矿内广播站、微信等内部宣传平台,确保“和文化”有效融入到安全生产中。

  促进安全、生产、经营、管理等各项规范的落地生根。坚持对国家电投、贵州金元以及该矿的安全文化、经营文化、廉政文化、管理文化等进行及时宣贯。中国电力新闻网讯 通讯员 李贵云报道 为切实筑牢集团公司“和文化”以及贵州金元特质文化的根植,从被动学习到主动学习的转变。把“和文化”理念方针融入到教育培训工作中,该矿企业文化负责人正统计、陆续编排更换;实现了让职工从简单的理解到深入的了解转变,一是继续加大“和文化”宣传阵地建设。组织员工围绕“查找身边不美行为”进行大讨论,二是扎实开展“行为规范”专题道德讲堂活动?

 

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